Prezeski Fundacji Zdrowie i Edukacja Ad Meritum wzięły udział w posiedzeniu Parlamentarnego Zespołu ds. Inkluzywności w Zatrudnieniu. Spotkanie było okazją do rozmowy o wyzwaniach, z jakimi na rynku pracy mierzą się osoby żyjące z chorobami przewlekłymi, oraz o rozwiązaniach, które mogą wspierać ich aktywność zawodową.

Fundacja Zdrowie i Edukacja Ad Meritum jest członkiem Koalicji „Inkluzywni w Zatrudnieniu”, skupiającej organizacje i podmioty działające na rzecz bardziej inkluzywnego rynku pracy.

W posiedzeniu uczestniczyli m.in. przedstawiciele pracodawców podejmujących działania na rzecz inkluzywności, instytucji publicznych, organizacji pracodawców oraz organizacji pacjentów. Wśród zaproszonych podmiotów znaleźli się przedstawiciele Amazon Polska, Angelini Pharma Polska, Servier Polska, Urzędu Pracy, Ministerstwa Zdrowia, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Fundacji EPI-BOHATER oraz Polskiego Towarzystwa Stwardnienia Rozsianego.

Choroba przewlekła nie powinna oznaczać wykluczenia z pracy

Jednym z ważnych tematów spotkania była sytuacja osób żyjących z migreną. Ewa Pol, od lat doświadczająca migreny, zwróciła uwagę na to, że migrena nie jest zwykłym bólem głowy i może znacząco wpływać na funkcjonowanie pracownika. Mówiła również o znaczeniu wsparcia ze strony pracodawcy, w tym możliwości zrobienia przerwy w pracy podczas napadu migreny.

Podkreśliła także, że osoby żyjące z chorobami przewlekłymi są często bardzo zmotywowane do efektywnej pracy i nie chcą, aby choroba stanowiła przeszkodę w realizacji ich obowiązków zawodowych. Jednocześnie wiele osób obawia się informowania pracodawcy o swoim stanie zdrowia – według przywołanych podczas spotkania danych robi to zaledwie 9% pracowników, m.in. z obawy przed gorszym traktowaniem, ograniczeniem możliwości rozwoju zawodowego czy utratą stanowiska.

Otyłość a dyskryminacja w miejscu pracy

Elżbieta Brzozowska, prezeska Fundacji i osoba żyjąca z otyłością, mówiła o doświadczeniach osób z otyłością związanych z dyskryminacją zarówno podczas rekrutacji, jak i w miejscu pracy.

Otyłość jest chorobą przewlekłą, która dotyczy coraz większej liczby osób, w tym osób w wieku produkcyjnym. Dlatego – jak wskazywała – istotne jest nie tylko przeciwdziałanie stygmatyzacji i dyskryminacji, ale również zapewnienie osobom żyjącym z otyłością dostępu do odpowiedniego leczenia.

Skuteczne leczenie otyłości i jej powikłań może mieć znaczenie także z perspektywy aktywności zawodowej. Odpowiednio zorganizowana ścieżka leczenia może pomóc ograniczać konsekwencje zdrowotne choroby, w tym absencję chorobową i konieczność korzystania ze świadczeń.

Udział Fundacji w posiedzeniu Parlamentarnego Zespołu ds. Inkluzywności w Zatrudnieniu jest częścią działań na rzecz zwiększania świadomości na temat wyzwań, z jakimi osoby żyjące z chorobami przewlekłymi spotykają się w środowisku pracy, oraz budowania rozwiązań wspierających ich aktywność zawodową.

Dziękujemy za zaproszenie i możliwość przedstawienia perspektywy pacjentów oraz głosu osób żyjących z chorobami przewlekłymi.