To choroba neurologiczna, która może realnie ograniczać zdolność do wykonywania
obowiązków. Napadowi mogą towarzyszyć m.in. nudności, nadwrażliwość na światło,
dźwięki i zapachy, zaburzenia widzenia, zawroty głowy, trudności z koncentracją, tzw. brain
fog czy silne zmęczenie.
A jednak osoby z migreną często pracują mimo objawów, a część z nich obawia się
powiedzieć o chorobie pracodawcy lub współpracownikom. Jak wynika z badania The
Migraine Trust z 2025 r., 58% badanych osób z migreną deklarowało, że zdarzyło im się nie
ujawniać choroby w miejscu pracy, m.in. z obawy, że nie zostaną potraktowane poważnie.
Jak zatem powinno wyglądać miejsce pracy przyjazne osobom z migreną?
Nie ma jednego rozwiązania odpowiedniego dla wszystkich.
„Celem nie jest stworzenie specjalnego, jednolitego modelu pracy dla wszystkich osób z
migreną. Najlepszym podejściem jest indywidualne dostosowanie warunków, zwiększenie
elastyczności i budowanie kultury, w której pracownik może powiedzieć o chorobie bez
obawy przed negatywną oceną.” – mówi Ewa Pol, prezeska Fundacji Zdrowie i Edukacja Ad
Meritum, w wywiadzie dla INFOR.PL. Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub
hybrydowej, dodatkowa przerwa, ograniczenie światła i hałasu czy dostęp do spokojnego
miejsca mogą dla części osób znacząco ułatwić funkcjonowanie w pracy. Ale równie ważna
jest kultura organizacyjna – taka, w której pracownik nie musi ukrywać choroby z obawy
przed stygmatyzacją czy uznaniem go za mniej zaangażowanego.
Cieszymy się, że Fundacja Zdrowie i Edukacja Ad Meritum jest członkiem Koalicji „Inkluzywni
w zatrudnianiu”, której inicjatorem jest Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Wspólnie
działamy na rzecz bardziej dostępnego, nowoczesnego i różnorodnego rynku pracy – także
dla osób z niewidzialnymi niepełnosprawnościami i chorobami przewlekłymi. Inkluzywne
miejsce pracy nie oznacza specjalnych zasad dla wszystkich. Oznacza gotowość do
dostrzegania indywidualnych potrzeb.
Zachęcamy do przeczytania całego wywiadu z Ewą Pol w INFOR.PL.
